中国人才市场的机遇和挑战

    亚洲的人才市场一直以来都是卖方市场，企业求贤若渴。但过去一年的亚洲金融风暴令许多企业在招聘新员工时更为谨慎。随着艰难时世的到来，企业在人才市场上渐渐占了上风，把卖方市场变成了买方市场。然而，中国的人才市场却是另一番景象。Michael Page International（编者译：佩吉国际顾问集团）的新任亚太地区执行总裁Paul Lyons（李昂）在Media Magazine（编者译：媒体杂志）上指出，由于宝洁（P&G）和雀巢（Nestle）等跨国企业依然在中国投入大量资金营销，中国的人才市场似乎并未受到经济衰退的太大打击，优秀的市场营销人员倍受追捧。
    一方面，大型跨国公司积极投入；另一方面，中国大陆在近几年始终保持低通胀政策，从而保持着自己的发展态势，所以，中国的人才市场也保持着良好的发展势头。但是，象许多国际经济学家一样，中国的领导与经理人都清醒地认识到防范风险的必要。中国内贸部就要求国有商业企业在深化改革，积极开拓市场、扩大销售的同时，采取切实措施，加强内部管理，严格控制费用支出。

    在这一前提下，中国的企业更理性地运用薪酬来寻找合适的人才发展企业。李昂说道："各行各业的企业只会寻找最能满足自己需要的人才，在选聘人才时更不愿冒任何风险。"因此，在未来一年里，人才市场仍将存在许多难题。中国的人才市场将进入一个机遇和挑战并存的时代。

猎头公司抢滩中国

    据经济学人集团（Economist Intelligence Unit）报道，由于对资历丰富的中国经理人的需求日趋上升，许多国际经理人招募公司纷纷前来中国设立办事处，在北京、上海、广州、深圳等沿海城市为企业招募人才。

    早在1993年，谘群企业管理顾问（Boyden）和雷文管理顾问香港公司（Norman Broadbent）就在北京设立了办事处。同年，Ray & Berndtson（编者译：雷奔逊）也在上海开办了办事机构。史宾沙管理顾问公司（Spencer Stuart）和Korn/Ferry（编者译：孔飞利）不久也相继进入中国市场。最近，IIC Partners（编者译：IIC合伙顾问公司）和Bo Le（编者译：伯乐顾问公司）又分别在广州和深圳开设了办事处。现在，大多数在亚洲从事人才招聘的全球管理顾问公司几乎都进入了中国的人才招聘市场。

    一些没有进入中国市场的人才招聘顾问公司，如雷诺仕聘请顾问公司（Russell Reynolds）、贝内特有限公司（Bennett Associates），也十分重视发展中国的人才招聘市场。它们通过香港的办事处为想去中国发展的国际企业物色经理人才。与此同时，这些公司正在寻找并培训合适的合作合伴，以便将来进入中国市场。

    这些人才招聘顾问公司的主要客户是中国的三资企业和大型跨国公司，另外也有一些重视管理人才的中国民营企业和私营公司。由于中国的人才招聘市场庞大，国际经理人招募公司一般会将中国分为3个地区招聘：华北，即以北京为中心包括东北和华北各省；华东，即大上海地区；华南，包括东南及华南沿海各省。