职业发展要健康

　　短短的二十年，明基从一个营业额不足1亿人民币的单一制造企业，成长为总营收超过50亿美元的庞大企业集团，明基为自己交出了漂亮的成绩单。这成绩的背后是公司营造的“平实务本、追求卓越、关注社会”的企业文化和倾力培养的高素质经理人团队。孙世昌就是这个团队的代表之一。

　　五年前，孙世昌加入明基从一线的招聘工作做起，历任关联企业达信科技的人力资源主管、明基逐鹿软件管理发展中心资深顾问，到明基布局大陆后，出任明基电通中国营销总部研发中心人力资源处总监。他的发展得益于明基公司的快速成长，他说：“明基公司从最初的外设产品到今天产品涵盖数字媒体、计算机系统、网络通信及光储存等3C领域，这给我提供一个职业发展的大舞台，没有天花板，追求卓越的企业氛围让我能够在这里快乐工作、快乐成长。”

　　孙世昌从明基文化的内涵中领悟到了职业健康发展之道：诚信建立个人和企业信誉；积极准备，夯实职业金字塔；谦虚使人进步；高瞻远瞩、坚忍不拔。这些都让他受益良多。

　　诚信建立个人和企业信誉

　　德州仪器前总裁弗瑞德·布希（Fred Bucy）在谈到甄选高级主管时曾提出十个标准，包括创新能力、盈利能力、冒险意愿等等，十项当中诚信名列第一。孙世昌用三国时的魏延一例说明了聪明人诚信尤其重要。魏延为三国时代蜀国大将，为刘备所重用。但他恃才傲物，虽屡立战功，绩效突出，但价值观与所在的组织不符，后举兵叛乱。同样的道理，管理人员，特别是高层管理人员，有的就是绩效很好，但理念、价值观和公司的不同，他最后就把整个团队都带走了。这种人不是明基需要的“聪明人”，所以即使优点突出，明基也不会任用。

　　诚如不守信用的父母无法在孩子面前建立威信，不诚信的组织或是主管，也会失去员工的信任、承诺与努力，影响绩效表现，加速组织的灭亡。明基提出了以诚信为企业文化的核心，在个人成长的层面上，坚持诚信要求员工具备正直的品格操守，不弄虚作假，呈现事实真相，承诺的事必定竭尽全力完成。因为明基的员工具备诚信的基础，团队合作可以开诚布公，团队沟通可以畅所欲言，大家真诚协作，发挥最大效益。作为负责任的企业，明基选择以诚信价值观为核心，决定了以此标准选择供应商、合作伙伴，并以身作则带领社会大众往诚信的路走。以诚信对社会发挥正面的影响力，发挥企业最重要价值。

　　做事先做人，一个人无论成就多大，人品是第一位的，而诚信就是人品的第一要素。孙世昌本人很喜欢坦白、诚信地去做事情，刚从台湾来到大陆前三个月，他做的最多的工作就是沟通，和各部门主管沟通，“我要做什么，你们有什么想法，”大陆同事慢慢了解他，看到自己的建议被认真地考虑和采用，感受到了他的真心、诚信，团队逐步凝聚起来，士气高涨。作为一个管理者，他深知诚信是需要长期维护和经营的，只有维护了自己的信誉，才能得到可持续的成功，以身作则才是别人对你建立信任的先决条件。

　　积极准备，夯实职业金字塔

　　挑战一份新工作时，大多数人光凭过去的能力不足以判断自己行还是不行，这种关键时刻有的人就会犹豫。而善于把握机会的人则是相信自己，对看似困难的目标，毫不畏缩，倾注极大的热情，全身心地钻研，在这个过程中，使自己的能力得到意想不到的提高。孙世昌从进入明基的那一刻起，就不知不觉地将自己的工作调整为“将来进行时”状态，在做好本职工作的前提下，为将来可能遇到的新机遇做好充分的准备。

　　孙世昌擅长做企业文化专案，但也有过痛苦后重生的经历。他曾经被安排做整个公司的人力资源专案，每天晚上工作到两三点还发现自己做不完，曾一度有些灰心，然而信念支持他坚持下来，最终以高质量的工作成果增强了自信，整个过程虽然艰辛，但他感到非常受益。

　　胜任现有工作，并且思考未来可以担当的工作，成为孙世昌的职业发展的一条主线。在擅长做专案的时候，他会思考自己如果接受更大的挑战，应该如何准备。如果做人力资源主管，该怎么办？思考的过程也就是找寻答案的过程，它帮助你进行发散性思维，努力去学习获取各种资源，这样在机会来临时就有了充足的准备。又如他在做关联企业达信任科技的人力资源主管，胜任了小单位的人力资源管理工作，他就会思考如果有机会做一个大单位，做集团化的全国企业人力资源工作，该怎样做？“每一天都精进自己的技能储备，当机会到来的时候，你就可以很快地把握，迅速打开一个新的局面。”

　　孙世昌坦言道，自己是无法准确判断下一个职位在哪里，但可以把握的是积极地准备，不管是横向还是纵向，打牢职业金字塔的基础，机会到来时，就会脱颖而出。他从事人力资源工作的经验是，除了专业外，要学一些行销方面的知识，在他出任达信科技人力资源主管时，就曾向研发、材料部分的人员学习一些知识。他要求自己不仅要了解公司的产品，还要了解产品的生产和行销过程，这样才能全面地领会、传达品牌的价值。人力资源只有了解产品的表面和内在因素，才能选拔合适的人匹配合适的岗位。孙世昌介绍说，准备的时候不一定要目的性那么强，就象是在盖金字塔，你旁边也叠，上面也叠，专业的根基就会比较扎实，知识就比较全面。“你的职业金字塔的基底厚实，职业发展才能厚积薄发，健康向上。”