景素奇对话商业英才网系列十四

问题1：我们部门调来了新领导，居然是以前公司的同事，他乡遇故知原本是件好事，但是我却一点兴奋不起来，首先是原本同级的同事变成了领导，再者是我们相互都知道些对方的底细，尽管不是什么见不得人的过去，但我依旧不希望被别人知道。我想问问专家，这种情况下我是应该主动示弱示好呢，还是应该借此作为资本和对方讲条件呢？好纠结……

景素奇：正常心态做事，不动声色做事，不近不远，不长不短，你做你的事情，他做的他领导，不拿工作开玩笑，体现出自己职业的一面。

 

问题2：单位又在进行调整。我是这个企业的中层，在这里已经干了多年了。每次似乎都是我被调整业务方向，刚把一个业务从不熟悉到渐渐熟悉，开始有了起色，我的业务方向就被老板调整了。因为这样的调整，也让我感到没有成就感。我不知道是我应该改变自己，适应的调整？还是可以考虑选择其他企业，毕竟职业的精华年份有限？

景素奇：看来你就是打边锋的材料，就像李广将军一辈子都打助攻，从来没有打过主攻。刚开始打助攻可能是偶然的安排，但打久了就成了专业户，让你打主攻你都不会了。如果年轻就趁早换一个能打主攻的活干干，首先自己得是主攻的料，另外在求职面试时，不要对面试官强调自己是打助攻的。

 

问题3：我在一家事业单位工作，工资不高不低。一天工作6小时，上班时间还可以看看别的，可以说非常清闲，让别人羡慕的职业。周末回家，我就打游戏度日。这种日子长了，我反而感觉自己很迷茫，找不着兴奋点。朋友们都个个喊忙，当然薪水也比我多一大截，每个人都有自己的奋斗目标，对未来充满了无限的遐想。我这得过且过的日子感觉没意思，而且久了，自己也不想学习。想听听专家的建议。

景素奇：首先搞清楚自己的职业成就动机是什么，为什么要工作？自己的价值取向是什么？如何活着才对得起自己？把这个搞清楚了就知道自己该怎么干了。生命只有一个，追求精彩，那你就得辛苦、奔波、操心、忍受无奈。如果你想幸福，那你就可以清闲、自在、无聊地打发日子，送走自己人生的每一天。

 

问题4：我所在的部门被新上任的领导停止运营了，但是他也不找我谈话，我每天就在公司里傻坐着无所事事，请问专家，面对这种情况，我是应该找新任领导主动谈一谈，还是静观其做，等他找我？如果我被裁员，我将如何应对？

景素奇：首先去找新领导，展示自己能干什么、干过什么、干成过什么，怎么干成的，自己想干什么，能为企业做什么，给领导一些成熟性的建议，成熟性的建议就是附带解决方案，且方案是能够实施，且对短中长期发展都是有利的。被动等待的结果有两种可能，一是被裁，二是安排的工作是自己不喜欢、不擅长的。