景素奇对话商业英才网系列十一

问题1：我是一个刚刚走出校门的毕业生，在公司实习的这段时间，我越来越觉得自己不适合现在的这份工作。我是个不善交际的人，可是我现在的这份工作却难免的需要些吃饭应酬什么的，所以我感觉这不是我想要的生活，很想放弃，可是大家都说现在刚出校园什么都需要磨练，而且觉得我现在这份工作无论是福利还是机会方面都很不错，都建议我继续做下去，所以我现在很迷茫，不知道是该坚持还是该果断的放弃另外找其他的工作。

景素奇：如果没有更好选择，再坚持一段时间，你一定能行的。

 

问题2：最近，公司活动频繁，几乎每周都有集体活动，组织去唱歌啦，去洗脚店洗脚啦。所以，我经常晚回家，先生为此很不高兴，虽然不与我正面发生冲突，但还是明显感觉他对我态度不如从前。我也左右为难，不参加集体活动吧，领导总要问个为什么，我自己又不想把家里的事掺和到工作中当做理由；去了吧，家里关系又紧张，总之是感觉这工作和家庭关系很难平衡。请专家出出主意。

景素奇：家里如果没有小孩需要照看的话，应该多参加集体组织的活动。不过提前应该和先生讲明，这是集体组织活动，不能请假的。如果先生过分在意的话，这些集体组织的娱乐活动可以不参加，毕竟换单位的成本要远远小于换配偶的成本。

 

问题3：我是公司的一个中层领导，部门的人员少，但是任务却不少。一个人需要顶几个人来工作。可以说我们部门的人都比较精干。我的老板也相对得意我们部门的人员，所以常有些任务越过我直接给我部门的人员下达部门以外的任务。这就造成一些部门人员常常不能按照预定计划完成部门任务。请问专家，对于这样的情况，我该如何处理，才能平衡老板和部门任务完成之间的冲突？

景素奇：中小企业就是这样，这就要和领导沟通，让领导把任务下给你，你在往下布置，如果，你不在，领导的活又急，请领导布置完活后，告知你。或专门有个人负责领导布置完活后与你及时沟通。这样，你可以做到心中有数。也防止属下趁领导多头指令，而钻空子。

 

问题4：我新到一个公司，刚来的时候，只是觉得就是个适应的过程,可是过了一个星期就不是这么回事。遇到了一些以前没有的事情，跟自己以前的做人处事的观念大有出处。

1、人和人之间就不能有点真诚和信任，为什么要是当面一套背面一套，互相攻击拆台，到处流言。自己很缺乏这种斗心眼经验和智慧，一个不小心就利用。被人用莫须有的罪名吓住，。或者假装亲近，令你放不设防挖个陷阱给你跳。弄得很害怕上班，不知道等待自己的是什么样的陷阱。自己非常不喜欢这样的事情。

2、难道整垮他人，排除异己是往上升迁的唯一方式吗？

3、一定要逢迎拍马屁才可以吗？

景素奇：任何组织都不是你想象的那么简单，也不是你认为的那么复杂。任何组织，要么自己是核心，要么自己靠近核心。不然，你会感觉到阴冷。

 

问题5：进入了公司一年多，接触了大大小小的项目也有几十个了，有些小项目自己就可以全部搞定，但是遇到大的项目就只能跟其他部门去合作一起做。可是一遇到跟别的部门合作的时候，就总是意见不合，我确信的东西，别人总会把我否掉，不会赞同我，或者说大多时候不赞同，领导也不说什么，总是跟其他部门合作的时候才会这样，弄的我现在总是对自己没有自信。我是不是应该改变一下自己的思路，换一种做法才能会让别的部门能够顺从我的思路呢？

景素奇：这说明你还是小头，而不是大头。要想让别人顺从自己的思路，唯一正确的方法，就是自己的思路比别人的好，或者说你的思路比他人的思路正确性高，应包含他人的思路。不要认为别人和你作对，只要你的思路正确性足够高，就是你最大的敌人都会认同你，支持你。

 

问题6：我是公司老员工了，年年业绩超前，现在上面想让我带团队，但是我是一个不愿意担责任的人，如果当了领导必然会牵扯很多精力，而且我也怕因此和同事的关系变得疏远，所以想推辞一下。请专家帮我诊断一下我这种性格是否不适合做领导，我的选择是否正确。

景素奇：没带过团队者，会对带团队恐惧，带一段试试，你会上瘾的。没试，怎么证明你不是带团队的料。