景素奇对话商业英才网系列七

北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁景素奇先生应BNET商业英才网的邀请定期向商业英才网的广大网友提出的问题进行解答。下文为2010年4月19日的精彩解答：

问题1：专家您好，我是私营企业的中层管理者，手下大概有10名左右的员工。最近我所管辖部门的部分员工相继辞职，搞得团队人心惶惶，走的这几个人都是很不错的员工，本来我很想挽留，但是我的权限又不能给他们加薪，只能眼睁睁看着他们被人挖走，这让我很苦恼。岗位空缺是一方面，另外的压力来自上层，我的领导开始怀疑我的管理能力，质疑我的管理方法，这让我更倍感煎熬。难道我也要借这个时机跳槽？

景素奇：站在组织的角度看，加薪不是唯一留人的办法；站在职业发展的角度看，该跳槽时就跳。

 

问题2：我在一家小民营公司上班，周围的大部分同事都还和气，比较好相处。我自己平时对人也是很客气的，不爱张扬的那种。可最近不知道自己哪里出了问题，就是被领导穿小鞋，她对别人说话语气都还好，唯独对我说话可冲，真是不知道自己哪里得罪她了，给弄得郁闷的不行，请问专家我该怎么办？

景素奇：检讨自己，同时主动与领导沟通，找到问题根源，注意私下沟通，主动请领导评价自己的工作，该如何改进。

 

问题3：最近老板要求大家每人每天都要写日报，连主管级别的也要写，我觉得领导让写周报还凑合，日报太折磨人了，天天写，就怕手指都戳穿了也没写出点什么，请问专家，每天写日报有必要吗？这种方式科学吗？

景素奇：有，日报是对每一天工作的总结，不但要写，而且要认真写，总结一次就进步一次。一星期写一次，只能一星期前进一次，一年写一次，只能是一年提升一次。

 

问题4：我是一个公司的中层主管，虽然感觉自己已经到了职业天花板。想转行，因为感觉交叉行业可能有一些创新的机会。而且由于自己已经不年轻了，也想找一些压力不是太大的工作来干。请问我是否应该考虑换工作？如果换工作，应该在哪些方面来调整自己？

景素奇：超过40岁了吗？不是找一份压力不太大的工作，而是找一份适合自己工作，焕发出职业第二青春。

 

问题5：这段时间非常苦恼，有焦虑症和恐惧症，主要原因是单位又在搞竞争上岗了，去年搞了一次，没竞上，一直走不出阴影。过几天又要面试了，特害怕自己讲不好。因为去年7人排名最后，今年又怕这样。好害怕，如何才能调节心情呢？请求大家帮助。 

景素奇：越怕越有鬼，去掉恐惧，认真准备。