近期，北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁景素奇先生受邀参加了BNET商业英才网举办的职场政治栏目。在活动中，景素奇先生为广大网友提出的问题进行了一一解答。下面为精彩解答：
网友：我刚刚过完35岁生日，是一家大公司的行政主管，在公司工作了10年，做的事情比较杂也比较基础，看不到什么发展空间。而且近几年进来的新人都是比较年轻和优秀的，深得老板的喜欢。我自己生病请了几天假，老板在会议上就开始有意无意的提到要提拔年轻人，有活力，事少。上看不到出路，下又被年轻人追赶，我非常焦虑，请问我应该如何应对这种情况呢？是换家公司还是继续忍受下去呢？
景素奇：长江后浪推前浪是自然规律，每一个年龄段都有自身的优势和特点，发挥自身的优势，立足现实，积极进取，提升自己，拓展未来。
网友：最近，公司老板为我升了职，职位高了，承担的责任也多了，活也比之前干的多了，但是却没有给我加薪，我心里很不平衡，那么我应当如何就加薪问题与老板进行谈判呢？
景素奇：职务升了，活多了，本身就是老板的奖励；把工作干好了，超出老板的预期，是最好的谈判方式，其他都是下策；着眼长远，才能走得更远，大局着手，才能有更大的担当。
网友：我是一名刚毕业的研究生，正在寻找工作的阶段。也许相对别人而言，我是幸运的，我收到了2个公司提供的Offer。一个公司是国内发展很快的民营企业。我在这个公司希望我可以尝试一个新领域；另一个公司是一个外资企业，在这里我是从事一些固定的工作。我现在和犹豫，也很矛盾。毕竟这是我第一份工作，我不清楚两份工作分别会给我的职业发展带来怎样的影响？我应该如何选择我的第一份职业？谢谢！
景素奇：因人而已，因企业而异，现在外资企业已经没有多少优势了，正常情况下选择快速发展的民营企业。
网友：我是一名企业的中层管理人员，近期从大型民企进入了一家规模相当的外企工作。现在的问题是，与之前不同的是，我带领的团队年纪轻、学历比我高、个性十足，与之前的团队和环境相比，给我很大压力。请问这样的情况下，我应该如何怎样尽快进入角色？
景素奇：调整心态，做成事与学历没有任何关系，关于看是否在用心、专精、开放地做事，也与年龄没有关系，关键看持续学习和深度学习的能力。
网友：我在公司处于中高层管理，并且在这个领域已经工作10多年了。虽然老板支持我，公司同事之间的相处也很融洽，但是我却因为累而心生退意。我年纪大了，很想回家先养身体，然后生孩子，但我又担心孩子大了以后，我出来没有合适的工作了。我不是那种可以做全职太太的人，请问我该怎么办？
景素奇：好事不可能都要，权衡利弊，还是先要小孩再说，能干 自信，任何时候都有自己的舞台。
网友：我是一名网络公司的员工。现在遇到这样一个头疼的问题。我刚刚毕业，第一次接触职场，怎样才能和同事领导搞好关系？因为网络公司基本都在电脑前忙自己的事情，很少能有接触沟通的时间，我该怎样才能最快的和他们相识和搞好同事关系呢？谢谢。
景素奇：积极主动帮助他人，积极主动组织些活动，业余时间聚聚餐等。
网友：我刚刚成立了一家小公司，公司投入资金非常大，最近公司销售额一直上不去，前两个月我只给员工发了应该发的薪水，员工情绪都不高，为了调动大家的工作积极性，这个月我给大家发了一点奖金，但大部分员工的积极性还是提不起来，还有员工提出辞职。面对这种情况，我该怎么办？ 苦恼的人
景素奇：和员工一起找到真正原因，可采用降低固定薪酬，加大提成比例的措施。
网友：我是一个刚回国在国内创业的人，公司发展需要大量招聘有经验的人。说实话，任何一个新公司都会有风险，而且薪水未必可以给的很高，大多数人对我的信任还没有建立。我公司需要招聘的人员很多，我该如何和目标人群沟通，说服他们尽快加入我的公司呢？
景素奇：说服目标人选和你一起创业。创业是什么？经营的是未来，分的是理想，享受的是过程。
网友：我是一家外企的高管，已经在这家企业工作了10多年了。对于我所从事的行业，已经有一些疲惫。我想跳槽，也有不少公司邀我加盟，并给出百万年薪。但是我的年纪已经中年，而且对目前所在的公司也有非常的感情。请问我如果选择换公司的话，应该从哪些方面来权衡？
景素奇：选工作就是选老板，同时也是选文化，文化如风如水，文化的适应性何等重要，另外读读我的最新书《猎眼看人》入职经理人该做哪些功课？、经理人选老板的九大标准等文章。
网友：年底了，又该是公司组织员工做绩效评估工作的时候了。而大多数高管人员都认为，绩效评估的困难让他们深感责任繁重，甚至如履薄冰。那么，请问高管人员应该如何给自己的员工进行绩效评估呢？如何才能更好地让员工通过绩效评估感到成就感？
景素奇：按科学的流程评估体系来评估就会排除上述担忧，对评估结果认真执行，绩效好的自然就有成就感的了，如果哪些绩效差的有成就感，企业也就该关张了。
网友：最近，我面试了很多公司，我的工作经验有限。有两家公司有意向让我去上班。一家是私企，管理不太规范，加班较多，在业内也没多大名气，但能给出我满意的薪水。另外一家是大型外企，管理规范，但比较抠门，给出的薪水我不太满意。请问我该如何抉择？
景素奇：关键是看自己处于职业什么期，如果是职业的学习期（30岁以前），当然去规范的外企，如果是职业的发挥期，40岁以后，那就另当别论了。
网友：我遇到了一个很头疼的问题需要解决。因为自己在这个公司已经2年，可是工资待遇还保持在原始的基础上。但是我的工作量以及工作能力已经得到很多次领导认可。可是工资一直迟迟不给提高。我该如何开口和老板谈呢？我还是应该选择换一份工作？谢谢
景素奇：工资高低是比较问题，你先鼓动等于或低于你水平的人去找老板张工资，等他们张乐，你自然跟着就长了，自己找老板要，那是最傻的。等于你为他人做了嫁衣。
网友：专家您好，现在我遇到了一个很困扰的问题。我发现自己的领导存在一些损害公司的行为，我已经很小心的提醒过他，但是他并不理睬。我是他一手栽培的基层干部，他对我来说不但有着知遇之恩，还可能影响我今后的职业发展。如果向上级举报结果可能是双方都没有好处，如果姑息养奸我又怕公司业务无法健康的成长，影响到我长期的职业规划。我甚至想到了跳槽，但又怕遇到一个类似的领导。我现在终日在人情事故与职业操守之间纠结，请专家指点迷津。
景素奇：你怎么知道领导在损害公司的利益？每个人都有狭窄的视野！你怎么知道你举报后不是在损害公司利益？记住违背情、理、法的事情，有一违都不能干。
网友：老板承诺不对现怎么办？一年前来公司时老板承诺我一年后薪酬多少，两年后薪酬多少。。。可是满一年后，老板并不提这个事，也没有任何的解释，一年来的工作成绩大家是有目共睹的，应该说是出色的完成了任务。可是第一年都这样，更不敢指望第二年了，我该怎么办呢？
景素奇：请读我的博文“老板为何承诺不兑现？”，老板要是把承诺都兑现了，那就不是老板了，那是圣人，圣人都作古了。
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