建设有中国特色的先进企业文化

   作为社会意识形态的文化属于上层建筑，它要同经济基础相适应，并为经济基础服务。发展是当今中国的主题。发展社会主义市场经济离不开文化。“三个代表”的重要思想，其中一项就是要代表先进文化的前进方向。20世纪七、八十年代从管理科技土壤上生育出来的企业文化，是现代文化的一个重要组成部分。企业文化作为一种新的社会意识形态逐渐被人们所认识，正在融入以企业为主体的现代经济观念之中。建设先进的企业文化，已成为现代企业改革、发展、文明、进步的重要标志。进入21世纪，尽管我国与全世界各国、各地区的企业基础和现状大不相同，企业所有制的性质和所处环境、历史文化背景也存在着差异，但是，在探索寻求解决企业发展面临问题的出路和办法时，却似乎有一个共同点，那就是重视建设和繁荣现代企业文化。
      什么是企业文化? 国内外给企业文化下的定义有一百多种。根据实践经验和理论界的研究，企业文化的内涵似可概括为以下三点：一是企业精神。这是指企业在经营活动实践中逐步形成并为全体职工所认同的共同理念、经营哲学、群体意识、道德观念和行为规范等。这种具有强大凝聚力的企业理念和精神，是企业文化的核心和灵魂。二是企业制度。包括促进企业持续快速健康发展的企业战略、经营机制、管理模式、组织结构、法制手段和营销体制等，这是企业文化的保障和依托。三是企业形象。包括企业的品牌、信誉、风尚、厂容、厂貌、技术和设施等，这是企业文化的载体和表象。当然，企业文化的涵义涉及的面是很宽的，其表现形式又是多种多样的，包括企业职工的文化、教育、体育、卫生、服务及日常生活方式、相互关系等。总之，企业文化是企业经济社会生活的重要组成部分，是企业素质和文明水平的具体反映。
     如何建设有中国特色的企业文化?这是一个新的重要课题。目前，我国理论界正在就这个课题进行探讨、研究。应当说，建设新世纪先进的企业文化，是历史的必然，更是时代的呼唤和需要。建设有中国特色的企业文化，既要借鉴世界各国的成功经验，更要注重从我国国情出发，真正形成富有生机活力、符合中国企业实际、卓有成效的文化体系和模式。具体地讲，似应突出以下几点：
      第一，要具有先进性质。我们是社会主义国家，作为社会主义精神文明组成部分的企业文化，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，坚持正确的政治方向，树立科学的理想信念和正确的人生观、世界观、价值观，为企业的改革、发展，为提高职工的思想道德水平和文化技术素养，为创造文明祥和的社区氛围，提供动力支持和精神保障。
      第二，要具有实践的品格。企业文化来自企业实践，又指导企业实践、服务于企业实践。要尊重职工群众的首创精神，总结群众的实践经验，用以解决企业生存和发展中的实践问题。企业文化的优劣要以企业的兴衰、职工素质水平的高低、精神风貌的好坏和广大顾客是否满意为标准。
      第三，要有民族特色。企业文化是从国外经济发达国家引进的，但我们不能生搬硬套，一定要立足于中国国情和企业的实际，在吸收世界上一切先进文明成果的同时，注重汲取和应用中国传统文化的精华，建设具有中华民族特点的以人为本、以德为尚、装点人生、服务社会、不甘人后、敢为人先的企业文化。
      第四，要有时代特点。企业文化要随着经济的发展而发展、时代的进步而进步，坚持与时俱进，不断创新。面对经济全球化、信息网络化、高新技术迅猛发展和我国加入WTO的新形势，我们一定要抓住机遇，趋利避害，不断解放思想，更新观念，开拓进取，通过创建新的企业文化，为我国企业的持续快速健康发展，为增强企业在国内外市场的竞争力，做出应有的贡献。我这里还要强调一点，建设现代企业文化，既要珍惜和重视应用马克思主义与中国革命、建设实践相结合所形成的新文化观念，又要珍惜、保护和发掘中华民族的优秀传统文化。中华民族历史悠久，在长达5000年文明史中，积累了丰厚的文明底蕴，留下了博大精深、光辉灿烂的文化遗产。我们在创建企业文化中，无疑应当充分发挥这一巨大的优势，从中获取珍贵的营养和智慧。需要注意的是，对于传统文化包括儒家文化，我们要进行历史的、辩证的、具体的分析。既要反对毫无批判的兼收并容、食古不化的陈旧思想观念，又要反对否定传统文化的历史虚无主义、主张“全盘西化”的错误倾向，正确的做法只能是去其糟粕、取其精华，在继承和弘扬优秀传统文化的基础上有所发展和创新，努力建设无愧于前人和当今时代的具有中国特色的先进企业文化。