时间地点： 2012年11月2-3日
课程价格： 4800
培训对象：
课程详细：
“目标管理”是德鲁克先生对管理学的重要贡献之一。美国总统布什在2002年亲自为德鲁克先生颁发总统自由勋章时，表奖他三大贡献之一就是他提出并倡导的“目标管理”。半个多世纪以来，目标管理在全世界得到了广泛应用。
本课程全面阐述了德鲁克有关“目标管理和自我控制是优化组织绩效的管理哲学”的本质，对目标管理在管理实践中的误解进行全面分析，对目标管理效果不理想的诸多因素进行深入剖析，并结合我国管理实践为实现真正意义上的目标管理和自我控制，完成组织绩效提供了有效的建议和方法。
课程内容：
一、目标管理
※ 德鲁克关于“目标管理”的基本思想
※ 着力思考的四个问题
※ 目标的力量和宗旨
※ 应该设立怎样的目标
二、目标管理的实践
※ 目标管理的八大领域
※ 如何制定一个合理、全面的目标
※ 如何应用目标
※ 从目标到计划
※ 如何进行有效的工作追踪
※ 目标管理的难点是什么
※ 同是目标管理：优劣在什么地方
三、自我控制
※ 引向个人发展错误方向的各种力量有哪些
※ 管理人员的目标应该如何制定？由谁制定
※ 能靠“突击”来管理吗？
※ 靠“施压”能令下属完成任务吗？
※ 通过“成就衡量”来自我控制
※ 通过绩效考核来实现自我控制
A、绩效考核的难点
B、如何建立绩效标准
C、有效的绩效观察
D、绩效反馈与面谈的准备及要点
E、如何制定绩效改进计划
四、取得成就的精神
※ 使平常人做不平常的事
※ 检验的标准是成就而不是好感
※ 重点放在长处上
※ “但求无过”有哪些危险
※ 重点放在机会上
五、绩效精神
※ 组织的目的和任务是什么？
※ 如何理解“绩效精神”的真正内涵
※ 要做到哪些才能实现企业的“绩效精神”
※ 企业文化导向的绩效精神
授课顾问：
马利民
※ 资深企业管理顾问
※ 现为多家优秀民营企业总经理专职长年管理顾问，某知名会计事务所管理咨询顾问；
※ 兼任北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学、中国科技大学及浙江大学EMBA培训班外聘管理顾问；
※ 被多家国内外管理顾问公司及知名外企中国管理学院（爱立信中国学院、西门子中国管理学院等）聘为管理顾问；
※ 是多家国际知名管理顾问公司（美国FLANKLINCOVEY公司、美国领导与管理发展中心等）的领导力和管理类课程的授权认证顾问。在“德鲁克管理思想”、“第五项修炼和学习型组织建设”等方面有非常深入而又卓有成效的研究。2001年被《中国青年报》评为“全国十佳培训顾问”；
※ 曾先后任美国领导与管理发展中心领导力教练、某高科技公司总经理、北大方正电子有限公司企业文化与培训中心经理、联想集团管理学院培训顾问和人力资源部培训经理；有23年的管理工作经验（其中有13年的咨询和培训顾问工作经验）；
※ 授课特点：思路清晰、敏锐，结构严谨、内容充实、贴近企业实际；对前沿的东西有着非凡的领悟力；将先进管理理念和国内企业实际相结合方面颇有心得和研究；擅长与学员互动分析，引发学员深度思考；擅用案例说明，引导学员体会式学习，并通过深入浅出的讲解将非常复杂的问题变得简单，易于理解，并找出解决的方案，从而帮助学员客观地、乐观地面对现在和未来；
※ 经典案例：所讲授的《高效能人士的七个习惯》曾经为长安福特、重庆移动、柳工集团、徐工集团、深圳航空等分别提供4-12梯次的轮训；
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