时间地点： 2012年6月2-3日 北京
课程价格： 4800
培训对象： 各级中高层管理者
课程详细：
课程说明：
本课程延承德鲁克先生的管理思想，并有效结合中国的管理实践，重新认识领导者的角色和作用；为有效提升领导力，有效激励提供面向未来的具有现实性、可操作性的建议，提升个人和组织的核心竞争力。
课程收益：
※ 帮助管理者预测未来有可能出现的各种变革，提升领导力，通过领导力提升引领变革
※ 如何运用领导力有效传达企业远景
※ 真正认识到正向激励的效用，学会运用有效激励带领团队走向成功
※ 达成激励的最高境界---自我激励，实现自我超越
※ 了解“知识工作者”的特点，如何更好地运用和开发“知识工作者”
课程内容：
一、现实的挑战
二、在企业的发展过程中正在发生什么变革？
三、我们如何正确地认识变革
1、社会变革
2、组织变革
3、个人变革
四、变革对企业中高层领导的新挑战
五、领导力实践
1.德鲁克关于领导力的论述
2.对领导者的传统看法有哪些误区
3.卓越领导力的五种基本行为
4.卓越领导者必须抵御哪五大诱惑
5.领导力发展提升之路
6.“绩效精神”与管理实践
六、有效激励
1.德鲁克关于激励的观点
2.给予正面激励的有效方式
3.用责任感权威性激励下属
4.帮助下属为自己的动机负责
5.激励的最高境界--“自我激励”
七、领导知识工作者
1.知识工作者的特点和工作需求
2.对知识工作者的激励
3.尊重并开发知识工作者的成就感
4.如何强化希望和信任，鼓励设想
5.如何通过交流、认可、激发自尊等激励知识工作者
八、未来领导人的四个任务
九、未来领导人的力量源泉
十、未来领导人的管理利器
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