女性职业经理人的位置

　　女性职业经理人在公司中究竟处于怎样的位置？跨过30岁这道门槛后，职场生涯会有哪些改变？《申江人才》联合人力资源服务机构“前程无忧”，一同探讨女性职业经理人的酸甜苦辣。
　　跨过30岁这道门槛之后……
　　“长江后浪”的压迫感 何小姐 35岁 某外贸公司业务主管
　　从事外贸需要的是经验和精力，不过这两个词似乎本身就有点矛盾。经验不是一朝一夕养成的，而当有一天你终于熬到了有一定经验的时候，却发现自己所能提供的精力已经不如当年了。与此同时，公司里面新进来的大学毕业生，虽说是新手，没有行业经验，但是年轻人个个都精力旺盛、朝气蓬勃，大有“有所作为、一展鸿图”的抱负。如此来势凶猛，让我渐渐有被“推”走的感觉。
　　最烦恼我的颈椎病 Celina 32岁 某日企文案总监
　　虽然我很喜欢目前的工作，但是不得不承认，工作强度是很吓人的。刚刚换工作才半年多，我就因为巨大的工作强度而患上了颈椎病。以前，我不会像现在这样几乎8小时都坐在电脑前移动鼠标，所以并不感觉到身体上有什么影响。但是现在，既定的工作量必须保证完成,逼迫我不得不抓紧时间、利用时间，所以不奇怪我会过度地在电脑前忙碌。每天长时间伏案，僵硬地保持同一个姿势，导致我现在后颈到肩膀常常疼得无法忍受，有时候真的感觉自己好像残废了一样。闲着的时候转转脖子，都会发出“咯吱咯吱”的声响，听着都吓人。
　　越来越怕挑战和风险 Diana 37岁 某瑞士公司驻上海办事处
　　随着年龄上去，我感觉自己已经没有当初一毕业时候的朝气和勇往直前的勇气了。当安排一项新任务到我头上时，我会突然开始担心完成这项工作会碰到什么障碍和麻烦？成绩不理想会不会脸上不光彩？万一最后失败怎么办？再加上现在家里的事情也多起来，小孩儿要照顾，家里日常生活总也要顾及到,扑在工作上的心思就不是全心全意的了。
　　“前程”观点
　　上海的企业中层管理者(主管、专员和经理等)中，女性已占到48.7%，几乎和男性平分秋色，但在高层管理者的位置上(总监、副总裁、总裁等)，女性的比例不到15%，一家公司有超过两位女性副总裁的比例仅8.1%，有超过两位男性副总裁的企业达到73.7%，而在普通员工中(中层和高层以外的职位)，女性的比例高达66.4%。此外，女性管理者受欢迎的程度也只有可怜的23.5%，其中投反对票的女性接近四成。这是《申江人才》联合“前程无忧”最新一次的调查结果。
　　几乎参加调查的所有男性都感受到了女性优秀表现的竞争压力。他们认为，女性中层管理者在工作中表现出的处事能力、为人技巧和超强忍耐力超出了男性，这使得她们在自己的工作范围内表现出色。但是女性管理者工作上的咄咄逼人、强烈权力欲望和情绪化不仅令男性同事感到不适，同时也不讨女性同事的喜欢。换句话，同样是“态度强硬”，男性管理者会被认为果敢有魄力，女性管理者常会被认为心胸狭隘和不近情理。有意思的是，有58.8%的男性被调查者认为，女性最适合的位置就是中层管理位置，更高的职位应该让备受家庭和社会期待的男性去担任。这是不是也是女性管理者多集中在中层，而难以向高层发展的一大原因呢。
　　女性职业经理人赚多少钱？
　　前程观点：数据显示，职位越高，收入差异越大。
　　在16个城市中，上海女性白领的收入比同职位的男性低30%左右。上海白领2005年平均年薪60445元，女性白领的平均年薪低于男性16000元，相当于男性白领年薪76.3%。深圳的差异更大，达到40%，收入值差异达21500元。唯一的好消息是，女性的收入增幅都高于男性，收入差异出现缩小趋势。
　　事实上，女性收入是不是存在歧视是一个比较难界定的问题。收入的高低取决于人才的市场价值、供需情况、企业给付能力，还取决于个人的业绩表现。由于女性在社会中担任多重角色和责任，表现在工作上，女性往往显得比较墨守成规、注重工作的固定和稳定、生活的平衡性。而担任更大责任的高层管理工作，往往意味着更大的精神压力、牺牲个人的家庭时间和健康损伤。所以女性主观上要求晋升、追求事业成功的“野心”态度往往表现得不如男性强烈。这也是企业解释为什么女性高层经理人低于男性，即使在同等职位上女性的收入低于男性的主要原因。
　　我们认为，在高竞争压力和工作强度下，上海企业用人在各个层面上已无明显的性别取向，“突破”和“挑战”是男女职业人士面临的共同问题。无论是“事业型”还是“家庭型”的职业女性都需要根据公司目标不断的发展能力，更新知识，同时需要提高自己的时间管理效率。女性要在职业发展中获得主动，有好的业绩，还需要社会配套机制和舆论支持。

　　来源：中国外企人才网