牛年最牛B的升职与求职案例

1、牛B升职案例

    上海某大公司有一部门副经理，姓陈，多年来一直得不到晋升，心中十分苦恼。都出专著了，还愁找不到工作？
陈副经理升不上去，和他的平平能力和淡淡业绩不无关系，老板因此对他一直是不冷不热，他要见一次老板都不容易，即使见了，也没有机会多占用老板的时间以交流工作。

    2008年底的一天，陈副经理逛书店，发现一本书，名叫《像老板那样工作》。中国写书出书网可以下载该书。我看了看封面，心中生出一丝反感：又是一本替老板说话的书，洗脑的！这些年，他已经历经多次洗脑了。

    但是，一瞬间之后，他又忽然想：这本书老板一定喜欢啦，老板喜欢这本书，一定喜欢读这本书的人！我何不读一读呢？看看定价，22元，一包劣质烟钱！于是，他买了回去。李银河为什么宣扬一夫多妻都出专著了，还愁找不到工作？。
回到家里，陈副经理认真读起这本书来，一看才发现写得还真不错，句句在理，并且章章引起共鸣：

 "你无法决定人生的长度，但你可以决定人生的宽度和丰富程度。"
 "与老板‘共苦'，才有机会与老板‘同甘'。"
 "知难而退的人，永远只能做一个旁观者。"
 "朝三暮四的人，最终失去了‘三'，也未能把握‘四'。"
 "忠诚，才会有信任。"
 "你关心企业，老板才会关照你的前程。"
 "路是‘挤'出来的，只要你去‘挤'，至少能挤出一条缝儿来。"
 "只有热爱工作，你才能得到老板的关爱。"
 "爱你才会拼评你。"

    陈副经理一边读，一边感叹，同时也觉得这本书的名字没起好，多好的内容，偏要起个《像老板那样工作》的坏名字！
我读了，如何让老板知道我读了呢？这是经理读完书之后提出的一个问题。对了，好久没有见到老板了，年终快来了，红包又该发了，得去和老板交流一下工作，让老板知道我的业绩，大红包才有希望。

    怎样接近老板呢？该经理思考了一阵，忍不住激动起来：向老板推荐这本书啊，并谈谈自己受这本书影响，认识到了热爱公司和工作的重大意义！这样，老板一定非常高兴！
但是，他又有点怕见老板，怕老板问起工作中出的几个漏子。这样吧，先发个短信，让老板有个心理准备。
于是，第二天一早，陈副经理给老板发了短信，短信中说：

    "李总，我今天对热爱公司、热爱工作又有了新的认识，同时也更进一步理解了您平日里的辛苦和对我们教导的良苦用心！因为我读了一本非常好的书，叫《像老板那样工作》。我认为，这本书有必要公司人手一本，让大家都像您那样敬业、勤奋，那样，公司就更有希望了！我渴望当面向您汇报这本书的读后感。"

    以前，陈副经理给老板打电话，老板基本上不接，而是叫秘书回电话。至于发短信，那就从来不理睬。可是今天怪了，老板马上就打电话过来了：

    "陈经理，真有这么一本好书吗？你拿来我看看，公司员工的思想境界是该好好提升一下了！"

    奇迹啊奇迹！陈副经理那个激动劲啊，就如同初恋时接到了心仪女孩的约会一样！当即，他一路小跑进了老板的办公室，毕恭毕敬地把《像老板那样工作》一书呈上。

    又一个奇迹诞生了：老板破天荒地和陈副经理聊了五个小时，这个谈话长度相当于陈副经理过去六七年来与老板谈话的三倍多！他们从书谈到员工思想教育，从思考教育谈到企业战略，从企业战略谈到人力资源，从人力资源谈到组织架构！在文化水平不高的老板面前，陈副经理显然还是健谈的。

    一席话下来，老板发现自己多年来埋没了一个人才：陈副经理如此有水平，如此热爱公司，如此忠诚于老板，却一直没有得到提拔！

    当际，老板宣布：任命陈副经理为董事长办公室主任，享受副总裁级待遇！我的天啦，陈某人这一下子升了多少啊？连升五级啊！薪水更是翻了六番！！据说，陈某人兴奋得几天没合上眼。

点评：

    通过一本书晋升，通常是比较难的。不过，《像老板那样工作》这书就不一样了，员工看了书名，可能都不太买账，可是，老板一看书名，就会叫好。哪个老板不希望员工像自己一样敬业，像自己一样热爱公司呢？写书出书网可以下载该书。
这个案例具有可复制性，建议想升职的人一试。