两大招聘网职场顾问谈应聘要点
51JOB首席职场顾问冯丽娟说，大学生最好先就业后择业、先立足后立业。
她说，应届毕业生要想成功求职，首先要改变求职观念，比如摈弃传统观念，扩大求职范围，如餐饮、家政和客户服务等。
再比如，上海等一线城市就学的大学生如果愿意异地工作，或者大学毕业生愿意成为技术工人，都会有很好的就业机会。
此外，可以改变以往“长期被雇用”的职业观点为“短期兼职”。现在一些企业收缩招聘岗位，但一些阶段性的项目仍在展开，需要临时招人。而一旦短期项目变为定期项目，或者企业经营转好，在短期项目中表现出色的人员很可能转为正式雇员。
冯丽娟表示，应届毕业生求职也需要有突破性思维和创新手段。比如，应届毕业生可以改“坐等面试”为“主动上门介绍自己”，在面试中突显自己对企业的了解和个人专长。但要注意不采用令招聘企业反感的行为。
中华英才网高级HR咨询顾问张桢宁则表示，应届毕业生在找工作时，要有正确的求职方法。比如在去企业面试前，要建立雇主文件夹，做好准备功课。
四大企业HR高管谈招人
盛大车险：宣讲会现场就是首轮面试
今年招人计划：今年计划招聘100名大专和本科的应届毕业生，从事电话销售和客服专员工作。
招人、用人原则：在招聘中，盛大车险更看重学生的吃苦精神和在校表现。
通常，盛大车险公司会根据学校推荐，按6比1的比例录用。而选人的第一步，就从公司举办的校园宣讲会开始。“在宣讲会上埋头记笔记或者交头接耳的学生，首先就会被删选掉，而倾听宣讲同时积极提问的学生将进入下一个小组面试环节。”屈女士说。
亚龙集团：不喜欢频繁跳槽的员工
今年招人计划：亚龙集团今年招聘应届生的数额比往年要少，因为集团今年暂停了房地产项目，总部人员也需要缩编。
招人、用人原则：亚龙集团在招应届毕业生时，首先看学生是否具有专业对口技能，专业对口的学生更容易留用。此外，比较看重优秀学生干部和拿过奖学金的学生，这样的学生往往很能吃苦。
对于应届毕业生，亚龙集团最大的要求就是希望他们不要轻易跳槽。亚龙相信，一般企业都不会喜欢频繁跳槽的员工。
百威英博：员工必须融入公司文化
曾松柏
百威英博啤酒集团人力资源总监
今年招人计划：百威英博今年有比去年更多的招聘名额，包括招聘30名管理培训生。
招人、用人原则：首先，百威英博招募的培训生必须是热爱挑战、主动学习的人，要有强烈的进取心，不断追求进步。
其次，能力自然也是必不可少的要素。要做领导者，必须要有影响力，有解决复杂问题的能力。
同时，还要求培训生的文化契合度要高。如果领导者和公司文化存在无法弥合的差异，业绩再好，都只会从内部瓦解掉公司。员工无法融入公司文化的环境，也很难取得很大的成功。
Onlylady网站：新创公司晋升空间大
Joyce
CBSi美国哥伦比亚广播公司
中国区的Onlylady网站HR经理
今年招人计划：2009年暂时没有招聘应届生的计划。
招人、用人原则：公司希望应届毕业生能用平和的心态，面对自己的第一份工作，不要急于求成，更不要好高骛远。同时具备良好的知识结构、能力和综合素质，吃苦耐劳的精神，对新工作的奋斗激情。
Joyce表示，如果应届毕业生希望有一定晋升空间和发挥特长的话，她个人建议选择刚刚起步或发展中的企业。
五高校就业负责人谈就职
复旦：让新生入学就能明确就业方向
唐晓林
复旦大学学生职业发展教育
服务中心主任
新学期开始，复旦在就业思路上有两点新想法：一是“抓两头，落实中间”，二是“做好当下，准备未来”。
根据“抓两头”的思路，为了让暂时不能实现出国深造的优秀学生就业，复旦带他们到著名的大企业参观、培训，直接向企业推荐。
“落实中间”针对的是考研落榜的学生。复旦就业中心将收集一些岗位需求，为这部分学生做准备。
根据“做好当下，准备未来”的思路，复旦考虑推出《就业指导红皮书》，利用各院系前四年的就业数据，进行充分的分析，给大学生就业提供有针对性的指导。
今后，新生在选择复旦专业院系时，就能明白今后的职业发展目标，并在大学四年里有计划地进行充电。
交大：珍惜机会，别丢了到手的工作
刘建新
上海交通大学学生就业服务和
职业发展中心主任
为帮助大学生成功就业，上海交大推出六大“法宝”。
自我评估找准定位：学生可以客观地进行自我评估，重新合理定位，及时转变就业观念，选择能发挥专业特长和爱好的外地单位、基层单位就业。
每天登录就业信息网：学校会在第一时间将招聘信息发布到就业信息网上，毕业生应每天登录查看。
不断提高面试技能：要全面熟悉就业流程，增强对用人单位的了解，精心修改简历，提高面试技能。
积极投身自主创业：毕业生可以积极创业，开创自己的事业。
珍惜每一次就业机会：一些同学不珍惜已掌握在手中的就业机会，而把希望寄托在下一个“更好的”用人单位上，这样做是很不明智的。
树立信心永不言弃：即使求职失败过，也不要丧失信心。
同济：薪水和岗位期望值最好降一降
徐迅
同济大学学生就业指导中心主任
同济大学今年有本科和研究生毕业生约9500人，而同济学生就业指导中心已经发布的企业用人岗位达到22000个，因此，从总量而言，同济大学生就业并不存在困难。不过，用人岗位在结构上仍然存在一些矛盾，主要表现在某些专业的需求量不大。
相比去年，今年企业开出的薪酬略有下降。对于大学生而言，由于就业压力加大，首先要调整心态，期望值要往下降一降。此次危机对于世界500强大型外企以及制造业服务业的冲击比较大，因此大学生眼光要放长远。
尤其是一本重点院校的学生，不能把眼光还停留在原先的大企业，应该更多着眼于有潜力的中型企业。
华东师大：毕业生都有动态求职档案
吴薇
华东师范大学学生就业咨询
服务中心主任
今年的就业形势比前些年都要严峻，虽然华东师大毕业生目前的签约率与去年同期相持平，但岗位需求量整体减少，质量也有所下降，薪酬水平比去年也略有下降。
新学期开始后，学校对大学生就业服务会有许多新的举措。其中，学校就业咨询中心将为每一个学生建立求职档案，而且每个学生的求职档案都是动态的，会及时更新。
此外，在就业指导方面，也会分门别类，针对不同的学生实施不同的辅导，并在深入调研的基础上给不同的学生开不同的“药方”。
电机学院：首批就业学生能力强心态平
孙利钢
上海电机学院就业指导中心主任
受金融风暴影响，今年上海电机学院的就业情况也受到了冲击。
为此，上海电机学院就业指导中心决定，本周新学期开始后，就业指导就将快速启动，通过多场专场讲座，指导大学生准确定位。同时，将实行全校总动员，鼓励全校教师行动起来，为大学生找工作，参与就业的教师如果能成功推荐大学生就业，还将获得学校的专门奖励。
电机学院首批找到工作的学生普遍具有三个特征：技能高证书多、动手能力强、心态平。
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