姓名：郭光磊
毕业年级：机电03硕士四班
就职单位：中国航天科工集团第三研究院三十三研究所
大学成长经历：（学习生活、社会活动、能力锻炼、任职与奖励、其他对个人成长有帮助的经历）
在哈工大六年，那是很幸福的时光。
在学工处担任了三年多的助理工作，人际交往方面积累了丰富的经验，使得能在单位工作中富有亲和力，同时增强技术小组凝聚力。在研究生阶段，担任班长和党支部书记等职务，在整理工作思路、进行创造性工作等方面受益匪浅，同时不断通过各种活动增强自信心。
求职历程：（就业方向的选择、个人定位的完成、简历的准备与投递、笔试面试经历、获得offer以及心路历程）
工作选择没有好坏之分，只有方向正确与否，选择自己适合的行业是最为关键的，因为即使将来工作不顺心，仍然可以在行业内部进行调整，而行业选错会对人生产生不可估量的影响。我考虑的就是航天企业，不仅待遇较好，工作挑战难度大，能随时更新设计理念，学到更前沿的知识，而最重要的一点就是荣誉感，当自己参与研制的导弹打靶成功，那份对航天事业的荣誉感是单纯在企业中赚钱难以体会的。
找工作本身就是参与残酷的竞争，我在正式召开航天招聘会的前一天晚上就到宾馆跟有意向的企业招聘人员进行沟通，把握时间、珍惜机会是成功的第一步，这一点十分重要。再一个重要经验就是，找工作要挖掘各种资源，比如在某研究院你有个同学，那么他跟人事处打声招呼可能比你面试一下午都有用。
接下来说说技术层面面试，工作不外乎两种，管理类和技术类。从事技术工作，就需要在面试前充分了解所面试科室、部门具体设计的主要产品及特点，针对性的谈自己的经验。比如单位搞控制特别缺人，则不需要强调自己在结构设计方面是特长。航天企业，面试老师基本都是各用人单位的主任，基本上选定你，将来就会在他手下工作。所以在面试的同时也可以顺便考察一下单位内部的氛围，工作环境等。
企业印象：（就职企业的简单介绍、企业文化与用人观念、员工培训与发展、薪酬待遇）
目前，航天领域主要分为两大集团：科工集团和科技集团。科工集团主要包括航天第二、三、六研究院和晨光等几家，第二、三研究院都在北京，地理位置分别在永定路（西四环内）和丰台云岗，第六研究院在内蒙古，晨光在南京。航天的待遇主要有几部分：基本工资，岗位津贴（基本生活保障金x系数），季度奖金，年终奖金等。各单位间有差异，同一单位各科室内部差距也较大。基本上，从事总体设计和系统设计工作的待遇稍好一些。科工集团主要为国家生产导弹等武器系统。而科技集团主要研究卫星、火箭等空间技术，待遇基本都差不多。一院在东高地（南四环外，交通方便），五院在唐家岭（北五环外）。
航天企业十分注重员工培训和个人发展，在入单位初就进行工艺、控制、结构设计等各专业门类的培训，对保密、质量控制、技安管理等单位内相关规章制度进行培训。企业奉行设计要一次成功，每月工作划定结点，有详细的计划流程控制。
职场初体验：（入职后的经历与感悟，对职场新人和师弟师妹的职业生涯建议）
刚入职场，切忌心服气躁。单位的老员工，经验丰富，有的可能仅有中专学历，但操作技能，问题归零，经验分析等确是我们亟待掌握的，尊重他人就是为自己职业添彩。工作做在前，切忌压着时间点完成。给自己留出充分的二次设计的时间。珍惜工作机会，始终牢记哈工大校训，不给哈工大抹黑。
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