美国每年电脑专业人才缺口8.6万人！美国劳工统计局最新公布的数字表明，这个全球电子技术第一大国正面临人才告急的寒冬，而中国雄厚的技术人才资源库逐渐成为美国许多IT企业眼中的“救命稻草”。
理工科毕业生芳踪难觅去年毕业于普林斯顿学院的华裔学生Edward拥有电子工程和数学系的双硕士学位，还未毕业就有多家IT公司向他发出了邀约。而他权衡再三，最后的决定是“弃理从商”，改行进入了华尔街，目前他已在高盛投资公司就职。“读理工科时我就深知做一名技术人员的辛苦，”Edward表示，“虽然高盛的工作也会很繁忙，但总比整天编写程序好些。而且，在今后职业道路的选择上比较宽泛。”
和Edward同样想法的美国毕业生不在少数，而且即使所有的毕业生都供职于本专业，与实际人才需求仍存在着巨大差距。据美国劳工统计局的统计数据，美国每年新增13.5万名电脑专业人员，但是全美大学每年只能培养4.9万名电脑专业毕业生。该机构还预测，美国对科学以及工程类毕业生的需求将在2012年前增加26％至125万人，而在过去20年中，这些领域的毕业生数量一直没有太大变化。
而中国巨大的毕业生资源则为美国公司带来了一线希望。据《亚洲华尔街日报》消息，根据杜克大学的一项研究，中国各类院校2004年在工程、电脑科学以及信息技术等领域授予的学士学位共计35.1万个，美国同年授予的此类学位仅为13.7万个。
中国成美企人才战第二战场目前，美国的技术人才大战已从本土一直打到海外，很多美国公司正在将更加先进、薪金更高的研发工作迁至中国、印度以及东欧地区。业内人士认为，仅软件外包一项就将使中国未来五年的市场保持40％左右的高速增长。
北京外企服务集团(FESCO)人力资源中心一位专家介绍，通常美国企业在华招聘技术人才之后，会通过三种途径“回流”。一是大部分员工都会接受三个月至半年的境外培训，这一方面是为了适应国际化企业内部管理的需要，也为以后的境外工作打下基础。第二种方式则是轮岗制，工作达到一定年限的员工会获得在海外工作一段时间的机会。此外，公司还会将业务成熟的高技术人才直接派回总部工作。
“近几年外企不仅加大了在华建立研发基地的力度，在本地网罗技术人才，也将不少国内技术人才通过这种方式向海外输送。”这位专家表示。
人才输出遭遇签证“绊脚石”
而与此同时，美国严苛的签证制度却为“人才寒冬”雪上加霜。联邦政府将每年发放给外籍专业人士的短期签证(H－1B签证)限制在6.5万张。今年年初美国总统布什还专门签署了一项新法令，以阻止更多白领工作机会流往国外。目前，已经有马里兰、印第安纳、新泽西等八个州已经采取了与联邦政府类似的措施，取消了部分涉及海外劳工的IT项目合同。
“实际上，业务外包是解决美国技术人才紧缺的一个合理对策。”一位IT业内人士表示，“一个软件开发项目雇佣美国本土工程师，平均人员工资大约为每小时150美元，而外包给中国、印度等提供离岸服务的公司，平均人员工资仅需每小时30美元。”
来源：北京日报
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