选聘大学生“村官”应注意“三看三防”

　　经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。在为这一重大战略决策叫好的同时，笔者认为在选聘大学生当“村官”时应注意“三看三防”：

　　一看思想观念正不正，防止“舞台”变“跳板”。要充分了解申请人到农村工作的真正目的和最终目标是什么。是为了在艰苦的环境中磨练意志、施展才华、干事创业，还是冲着国家的优惠政策，把“基层就业”当作跳板和为自己镀金的手段。特别要防止“大学生村官工程”成为领导干部子女日后升迁的“跳板”。坚决“不让钻营者得利”。

　　二看能力素质强不强，防止“凤凰”变“草鸡”。在选聘过程中，建议选择思想觉悟高、专业适合开展农村工作或者有农村生活经历的大学生。同时加强任职前、中、后的培训、指导和跟踪，提高工作技能、业务知识，加强心态指导，以便和农村基层工作对接。对那些有志向、热情高，但是专业和能力不适合农村工作的人，充分征求意见，做好思想工作，避免出现“水土不服”、无所作为的现象。坚决“不让有志者流泪”。

　　三看扎根意识浓不浓，防止“永久”变“飞鸽”。引导大学生村官充分认识做好农村工作的重要性和长期性，增强责任感和使命感，不能像“井里的皮球”，沉不下去，最后成为履职届满便“跳槽”的“飞鸽牌”人才。建议尽快建立完善有助于大学生村官成长的激励机制，树立正确的用人导向，对长期扎根农村的“永久牌”人才，从生活上关心、困难上帮助、创业上扶持，贡献突出的给予提拔重用。坚决“不让老实人吃亏”。