在一家电脑公司主管人力资源的王经理已经跑了好几趟人才市场，可每次都让她失望，没想到，优秀的技术工程项目主管竟是如此难招。为了扩大范围，她还在好几家人才网站上公布了招聘资料，但至今也没有找到合适人选。
王经理说，技术工程项目主管首先必须是技术能手，这样才能服人；然后还要具备领导才能，能够上下协调，容易为普通员工接近和交流。据了解，该公司给的报酬还算可以，还是很有吸引力的，所以有很多人来应聘，但不合格的人才上岗后只能给公司造成损失，这是公司的教训。
据她分析，招不到合适人才的原因主要有以下几条，一是省城的人才结构有些问题，很缺乏这样的高级人才，在人才市场上，只能招聘到一般的技术人员。一般的计算机专业大学毕业生，工作二三年后，如果是出类拔萃的，大多去北京发展了。其实，不仅仅是高级技术人才比较缺乏，高级营销人才也是同样状况。二是很多人的观念比较传统，找工作的第一选择是大型国企，而对一些私营和民营企业不感兴趣，这和西安等地的观念不太一样。
由于在一般的人才市场上找不到合适的人才，王经理只好寻找猎头公司来帮忙，然而在济南却没有公开的猎头公司。她说，自己所处的圈子太小，认识的人十分有限，要招到优秀的人才，必须借助专门的人才公司，目前，一家人才网站已答应向其提供帮助。
来源：《齐鲁晚报》 作者：崔京良
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