西门子中国人力总监：考察知识只用五分钟

西门子中国区人力资源部总监谢克海发现，尽管大家都说能力是考察重点，但事实是当应聘者进入公司后，许多人事经理往往谈２０分钟，就把人打发去做电子表格。谢克海称，如果哪个公司真是这么做的，那个人事经理是不合格的。因为知识面并不是最重要的，能力才是最重要的。当然，现实中有些人事经理比较注重哪个应聘者是清华大学的博士，哪个人是北大的硕士，其实这样的人才观有问题。不能单看知识，要考察知识、经验、能力三方面，这都是很细节却很重要的问题。