家长“押”大学生到招聘会求职

    在武昌中南路举行的武汉2009年首场综合类人才招聘会上，来自汉口的黄女士询问现场纳杰人才招聘人员有没有招聘硬件工程师的岗位。

    经工作人员了解，50多岁的黄女士是来帮儿子找工作的，而且还把儿子“押”到招聘会现场。黄女士告诉工作人员，其儿子是2007年从武汉一所重点高校毕业的，原来在一家IT企业当硬件工程师，工作1年多感觉厌倦了，2008年10月份辞职。
    本以为可以再找份工作，没想到赶上金融危机，就业形势急转直下，10月份以后的好几场招聘会，黄女士的儿子都空手而归。
    黄女士说，儿子技术不错，做人也踏实，就是性格内向，不喜欢与人交流。春节临近，儿子打算过完年再找工作，可她认为如果年前找不到工作，年后加入求职大军，工作就更难找了。
    记者在招聘会现场看到，求职者不多，却有不少家长陪同孩子来求职，也有不少年龄40岁左右的中年求职者。
    “纳杰”负责人介绍，许多求职者都抱着“找个工作好过年”的想法，基本上不考虑薪酬待遇便匆忙递出简历。