见习，为何不受大学生青睐

　　为缓解大学生就业压力，年初，人力资源和社会保障部、团中央、教育部等7部门联合启动“三年百万高校毕业生就业见习计划”，为大学毕业生提供3-12个月的见习时间。根据这一计划，我省今年将提供5万个岗位。
　　2月，我省各级团组织联合企业在全省建起了500余家“青年就业创业见习基地”，提供13000多个岗位；4月，省财政拨款180万元用于补助3000个省级“高校毕业生见习基地”，省人事厅正在拟定相关细则。

　　连日来，记者走访高校毕业生和正在建设中的见习基地，却看到了另外一番景象。

　　两个无奈的镜头

　　镜头一

　　“又一次面试失败！”5月7日下午，坐在回学校的902路公汽上，湖北工业大学应届毕业生小赵耷拉着脑袋。

　　他一个月前在“人福科技”面试成功，取得见习资格。因为与另一场面试时间有冲突，小赵权衡之下放弃了见习。现在他有点后悔。

　　镜头二

　　“说好了今天20个人集体报到的，怎么只来了两个？”4月6日中午12点，武汉人福高科技产业股份有限公司人力资源部部长盖松梅失望地看了看手表，“看来是他们真不打算来见习了，连上市公司都看不上，不知这些学生是怎么想的。”“人福科技”是团省委建立的见习基地，他们计划招收20个专业对口的毕业生见习，每月给800元的生活补贴。消息公布后，先后有40余名学生申请，经过面试，最终定下了包括小赵在内的20名学生。然而，报到那天却遇到了尴尬。

　　无独有偶。今年3月，咸宁郊区一家民营纺织企业也挂牌成立了见习基地。“一共来了10多个大学生，3天都没呆上就走了。”这家企业一工作人员说，这些大学生没有工作经验，但到岗第一天，却对培训不感兴趣，有的第二天干脆不来了。工作人员不放心，打电话过去了解，学生给出了“要复习考公务员”、“毕业论文还没做完”等解释。

　　冷热两重天

　　4月下旬，省人才市场举行的见习岗位对接会上，记者发现，对知名企业和国有企事业单位，毕业生们表现出了和找工作一样的热情，一看是知名企业或国有企事业单位，就把简历“奋力一投”，根本不考虑专业和岗位人数限制。

　　“尽管自己专业与招聘岗位不对口，但是想找个大单位去见习，为自己积累一些好的实践经验。”华中科技大学电气系小燕的想法很有代表性。

　　记者在采访中发现，不少大学生在挑选见习岗位的时候存在“挑肥拣瘦”现象。不久前，在我省青年就业见习基地举行的第一批面试中，民生银行、中国银行两家单位，受到大学生热捧。两家单位共收到见习申请1155份，经过筛选进入面试的不到100人。由于报名学生很多，录取率仅为10%左右，可想而知，能留下的就更少。

　　与此相对照的是，在一些县市区的中小企业设立的见习基地，多数大学生不感兴趣，有的基地挂牌后一直无人上岗。武汉市江岸区提供的16家见习岗位中多数是餐饮、销售企业，区团委的工作人员告诉记者，先后有60多个大学生报名，但真正留下来上岗的不到1/3。“大企业毕竟是少数。”省劳动和社会保障厅就业处副处长刘鸿认为，近年来新增的就业岗位主要集中在中小企业和非公经济领域，这些领域的见习岗位将来转成正式员工的可能性相对更大。

　　就业压力下的谨慎

　　记者走访在汉高校发现，大学生对见习前景并不乐观，虽然认为能够增加工作经验，也不敢轻易尝试。“见习不等于录用，留下来的几率太小。”湖北经济学院园林设计专业毕业生小丁的观点很有代表性，“不是我不愿意尝试，就怕试了最终还是不聘用我，岂不是荒废了半年时间？”“别的同学都找到工作了，我找的却是见习岗位，不甘心。”华中科技大学计算机系小朱的说法也反映了部分学生的心态。“见习经历能不能同实践经验真正挂钩？用人单位是不是借见习之名使用廉价劳动力？将来找工作时用人单位对见习经历不承认怎么办？”江汉大学人文学院小严担心见习的质量和社会的认可度。“对毕业生来说，最能使他们兴奋的是就业岗位，见习有不确定因素，非经深思熟虑不会轻易选择。”中国地质大学（武汉）经济与管理学院院长严良认为，企业的规模、信誉、聘用的意向都会影响大学生对见习的热情。