9月16日一大早，家住太原市享堂西街的伊琳(化名)骑着自行车来到了省人才市场，这个刚刚毕业的
文科硕士生是来参加山西省高校毕业生就业见习供需对接会的，她想找一份自己中意或与专业对口的见习
工作，为以后找工作打基础。
9月16日、17日两天，省人才市场举办高校毕业生就业见习供需对接会，此举不仅受到了大学生的欢
迎，也得到了用人单位的积极响应。45家单位提供4169个见习岗位，涉及各行各业，力争为不同专业领域
的大学生创造就业机会。
不过，就业见习不等于就业，见习也不等于留用。对于伊琳等众多求职大学生来说，就业见习只是迈
出的第一步。当用人单位不断强调大学生的实践经验和实际工作能力时，见习和就业就挂上了钩。抓住用
人单位的见习机会，不论最终是走是留，都给自己的就业开了一个好头。
A 单位现场“试工”
伊琳是毕业于西北师范大学的硕士生，学的专业是汉语言文学。伊琳在招聘现场看中了一家事业单位
的信息中心编辑岗位。
“你可否把今天的现场招聘情况写个消息？”在看了伊琳递过来的个人简历后，该信息中心招聘负责
人现场对她进行考核。
“可以。”伊琳很干脆地回答。
“我们希望聘用人员经过简单培训后，能够马上上手。这个岗位主要是对单位内部各处室的信息进行
收集、汇总，然后发布在网上。以前，我们曾招过几个文科专业的大学生，本以为这样的工作对他们不成
问题，可没想到有些大学生连一篇很简单的小稿子都写不好，有的打电玩是一把好手，却不会打字，实际
动手能力实在太差。所以，除了要求学历，还必须在实践中看这个人能否胜任工作。现场考核无疑是一个
考察的捷径，基本可以判断其是否是需要的人才。”该信息中心负责人如是说。
约半小时后，伊琳向该信息中心招聘负责人交了稿子，负责人对伊琳的表现比较满意。伊琳告诉记者
，她在上大学期间，曾在校内做过函授带课，在广告公司做过文案设计。“见习岗位虽然比不上有了正式
工作，但可获得见习补贴、工作技能和工作经验，很值得去努力。如果这家单位能给我这个机会，我一定
好好珍惜。”
她坦称，自己比较中意一些相对稳定的事业单位。中小企业不是不愿意去，主要是有些中小企业基础
不稳固，自身发展空间有限，承受的经营风险也较大，不想经常换来换去的。找一份相对稳定的见习工作
，为以后的职业发展作规划，即使苦点、累点也没有关系。
据悉，此次招聘会一个很明显的特点就是求职大学生和用人单位均很理性。一些用人单位讲究“实用
”，不再一味强调学历，提出的条件是“能胜任本岗位工作”；不少大学生针对岗位情况与自身情况有选
择地投放简历，向用人单位提出的问题也都是结合个人自身情况更个体化，目的性也更强，除了关心工资
福利，还注重企业的发展运势和自己的未来前景。
B 企业出资“补贴”
“我们是在网上看到信息来太原招聘大学生的。”河北一型材企业的招聘负责人张建波表示，他们下
一步计划在山西开拓市场，现已在太原建立了办事处。他们主要招聘营销人员，而且需求量很大。他们开
出的招聘条件比较优越：营销人员月薪1500元，新手3个月内无销售任务和业绩考核。统一配备手机和电
话卡，每月提供250元的话费，长途出差车费实报实销，出差补助80元／天，此外还有销售提成。这一“
工作补贴”待遇受到了大学生求职者的认可，当场就有23个年轻人向这家企业投递了简历。目前，该企业
正在对他们进行面试，从中选出有潜质的大学生，并加以培养、锻炼，使其成为企业需要的营销人才。
张建波介绍，营销行业人才的特点是门槛低、成长慢、流动大、干得时间越长越吃香。“刚毕业的大
学生有些很有才气，但因还未正式走上社会，很多想法不太切合实际，实践经验欠缺。企业要想长远发展
，人员素质很重要，我们非常希望大学生能够加入进来。现在大学生多数对营销岗位看不上，以为营销就
是卖东西。其实，这里面的学问大着呢，要有经验、有人脉，还要有知识，想干好并不容易。”
他认为，大学生求职首先要摆正心态，营销是一个可以挑战自己、锻炼自己的岗位。“我们还有无责
任底薪作为基本保障。你也可以选择不要底薪，这样提成会更高。很多老员工，客户稳定了，就不要底薪
了，直接赚提成。”他建议，求职大学生如果在当地没有亲属或者熟人，还是先找一份工作解决生存问题
较好。“销售做好了也会有很多发展机会。即使对岗位不感兴趣，你的人际关系处理技巧和工作方法一样
得到了锻炼。”
山西商务国旅总裁助理牛刚也告诉记者，他本人也是从最基础的导游干起，然后一步步走向管理岗位
的，他现在赚的是年薪。“不论找到什么工作，一般都是先从基层开始，职业规划方向也是在就业几年后
才能明确下来，甚至会改变无数次，现在的选择未必会错。”
C 看不懂的“新岗位”
马仕华在大学里学的是数学与应用数学。她和男朋友在现场转了几圈，发现自己遇到了新问题，即一
些用人单位的招聘“岗位”看不懂。“社区外联、健康代表、储备干部、客户追踪……这些名称乍听起来
很好听，就是不知道这些岗位具体是做什么的。”这位数学高材生面对这些奇怪的“岗位”一脸茫然，拿
着简历不知该往哪投。
现场一些招聘负责人表示，现在有些刚毕业的大学生并不怕吃苦，但比较爱面子，希望找到一份既体
面又有发展前途的工作，于是不少企业就抓住了大学生的这个心理，将招聘岗位的名称改得好听点儿，说
白了就是为了吸引大学生。
对此，马仕华流露出反感之情，“同学告诉我其实企业招的就是最基层的工作人员，他们干了几天就
不干了，有一种被愚弄的感觉。我觉得不如叫普通员工更好。企业要想挽留人才，应该从实际出发，如改
善工作环境、提高薪酬、关注员工的满意度和归属感，真心待人，知人善用，而不是拿这种玄乎的东西蒙
人。况且名头越玄乎，往往不实在，也靠不住。”
山西商务国旅总裁助理牛刚表示，企业要想真正招到人才、留住人才，最有效的办法就是从“小事”
做起，降低离职率。如该旅行社把专职导游作为旅行社发展的基础，主动用法律保护导游的合法权益。一
是与导游签订劳动用工合同，为导游办理养老保险、医疗保险和旅游意外保险等，并且不收取导游任何费
用；二是导游基本收益有保障。每年对员工的工作进行一次考核评定，根据每个人的能力和表现，评定不
同的岗位星级，并与工资挂钩，然后再加上带团补助和工龄工资、手机补助等；三是实行员工带薪休假制
度。该旅行社的这些做法在潜移默化中形成了一种氛围，让员工有一种归属感，使他们感到“值得留下来
”，并且心甘情愿地付出他们的聪明才智。
D 希望“修成正果”
刘鑫涛(化名)是历史本科生，他在太原市某中学教初中历史。到现在，他已在该中学当了一年的“编
外”老师。他想通过参加教师资格证考试，成为一名真正的老师，但从去年至今教师资格证考试一直未举
行，他仍在等待。“对我来说，最理想的是在自己早就心有所属的单位见习后顺利转正。”刘鑫涛说。
所有的求职大学生希望，在就业见习结束后能够 “修成正果”。但面临的现实是：大学生难找工作
，用人单位注重的已不仅仅是学历和证书，更重要的是资历和经验，而这也正是大学生普遍所缺少的。如
有些参加就业见习的大学毕业生热衷于挑“管理岗位”，而用人单位渴求的则是“业务岗位”人才。一些
专业性较强的行业，用人单位往往愿意招一些“专才”。有些大学生虽然在校期间也尝试过实习、见习或
一些不同性质的兼职，但很少有与专业挂钩的；还有一些大学生的见习经历较杂，称“在营销、文秘、计
算机等方面有经验”，以为自己是个“全才”，但拿出的见习经验却没有一项或很少与专业沾边。这样的
见习经历，用人单位并不买账。所以，专业知识、专业经验在求职中显得尤为重要。
据记者了解，目前，有很多大型企业或公司会通过先招收见习生的方式来招聘人才，其目的非常明确
，为企业储备合适的人才。这样，不仅大学生得到了锻炼，企业也有很充足的时间考察学生，留下来的学
生因为见习期间对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需的磨合期。在此次对接会上，我省一家银行
计划提供170个公积金见习岗位，刚在网上发出信息，就基本登记满员了。太原市某银行2010年招聘了100
名见习生，经过一年的学习、工作，已有一多半见习生顺利转正，成为该银行的正式员工。
但是，并不是所有的见习大学生都如此幸运，还有许多像刘鑫涛一样的大学生在见习期满后仍留在见
习单位，等待合适的机会。其实，对于刚毕业的大学生来说，选择一个好的行业，选择一个有发展潜力的
中小企业，选择一位善于用人的老板，比直接进入大单位、大公司更可取。
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