浙江人大代表：社区成大学生考公务员跳板
中新浙江网1月18日电(记者柴燕菲实习生赵晔娇)“不少大学生到社区工作大多是为了报考公务员时可以加分。”今天，在浙江省十一届人大二次会议上，湖州代表吴红利提出了《关于建立大学生进社区、村工作的激励机制的建议》的议案，她表示，浙江省鼓励高校毕业生到社区、农村工作，但是培养机制的不健全、扶持力度的不大，使得大学生并没有真正“沉入”社区(村)中。
据悉，截至2008年底，浙江已招聘17000名大学生到村和社区工作，成为推进基层工作的一支重要力量。尽管如此，十年的社区工作经验使得吴红利对大学生进基层颇为担忧，“社区已经成为不少高校毕业生考公务员的跳板。”她说：“社区同样需要大学生。”
在吴红利所在的社区，有一名大学毕业的社区工作者一直没有放弃考公务员。“他已经连续考了三年了，但是成绩一年比一年差。5分的加分根本改变不了什么。”吴红利告诉记者：“现有的政策只有加分，然而即使有加分优惠，但能够考上公务员、事业单位的也寥寥无几，三年期满后仍将面临就业选择的困境。”
此外，偏低的工资待遇也使得社区工作岗位成为“铁打的营房，流水的兵。”“本科生是每月1200元、大专生每月1000元，只能维持基本生活。”吴红利认为社区工作者尴尬的身份定位使得这一岗位留不住真正的人才。“工资虽然是财政下发的，但又不算是政府编制。福利的好坏完全取决于所在社区的状况。”
“不少大学生进社区工作实在是无奈之举。”尽管社区工作者岗位存在种种不如意，却也日益吸引着不少大学生为之前仆后继。“现在就业这么困难，与千军万马考公务员比起来，进社区好歹多几分胜算。”说起大学生进社区工作的心理，吴红利表示，在金融危机之下，社区总比进企业稳定些。
“大学生进基层工作，在制度、政策等方面还需进一步完善。”吴红利表示：“为真正打造一支“进得来、出得去、升得上”的大学生基层队伍，建议浙江要建立健全培养激励机制。”
在吴红利看来，加大对大学生村官的创业资金补助以及建立逐步提高工资福利待遇的良性机制不失为留住人才的一种良策。“对一些好的项目，在充分论证项目的可行性和效益性的基础上，给予足够的资金支持，支持大学生村官以技术承包或技术入股等形式，融入基层经济发展中。”
“建立健全培养机制。”吴红利同时表示,要让大学生觉得社区工作有未来、有奔头。“建立活性的晋升机制，根据大学生在实际工作中的表现给予相应的信任和提拔。此外，除了在公务员考试中加分之外，对适应能力强、学习速度快、基层工作能力扎实的大学生村官，可以列入街道(乡镇)后备干部储备中。”她建议。
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