6月19日，由中华英才网主办的第六届“中 国大学生最佳雇主调查”结果正式揭晓。与往年的调查相比，本土企业上榜数量首次超越外资企业，而影响学生就业选择的最重要指标是薪酬福利。采访中不少应届 毕业生向记者表示，看重有发展平台的企业，而福利待遇好、压力相对较小的国企尤其获得毕业生的青睐。
薪酬分量从第三跃居第一
根据调查报告，在超过14万份有效投票统计 中，“选择最佳雇主原因”一项下，选择“有竞争力的薪酬福利”的人数百分比最高，达16.6%，其次是“企业知名度和影响力”（15.7%）。“良好的工 作条件和环境”和“培训发展机会”分居三、四位，各占12.2%和12.1%。
当记者就此结果采访大学生时，不少学生表 示，企业提供的发展平台很重要。即将从深圳大学毕业的麦同学也参与了本次调查。在她看来，最佳雇主首先公众认可度要高，她笑言“群众的眼睛是雪亮的”，在 还没接触社会前，自己的判断多依据公众意见。其次，她还非常看重企业提供的培训和成长机会。她表示薪酬不是最重要的，但又笑言，“能符合‘最佳雇主’的薪 酬肯定也不会低，这是一个默认指数了。”
对比前两年的调查，今年“薪酬福利”在大学生心目中的分量有所上升，在过去两年的调查中，这一项都排在第三位，排在前两位的分别是“培训发展机会”和“企业知名度与影响力”。
国企受大学生热捧
今年的榜单与去年相比一个较大的变化是，本土企业上榜数量首次超越外资企业，在前50名中占据28席，而榜单前4名均为国内企业。调查还显示，近1/4的学生将国有企业作为求职首选。
麦同学读的是传播系，但她告诉记者，自己的 首选是一大型国有能源企业。虽然专业背景差距比较大，但她表示，国企吸引她的是良好的发展和对本土文化的认同，她希望能到该企业从事企业文化工作。而现就 读深大法学院研究生的陈同学刚签约一国企。他说，在律师行、外企和国企中，他最后还是选择了国企，因为“福利待遇好、压力相对比外企和民企小、工作稳 定”。
同样参与调查的深大工商管理专业的小钟首选 则是某外资IT公司，因为其英语基础比较好。她向记者表示，大型国企也是不错的选择。采访中有人力资源专家向记者表示，随着改制和重组的深化，国有企业的 市场化竞争力稳步提升，薪酬水平和发展空间都有明显改善，可能是大学生就业新宠的主要原因。
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