与往年不同,今年的秋季招聘活动将主要集中在１０月下旬以及１１月初，一方面招聘会暂停打乱了很多企业和人才市场的计划，但另一方面，集中的招聘会将为求职者提供更多的机会。今年十月下旬将会掀起今年第二次招聘高峰，这是记者在采访了一些人才市场和人力资源专家后得到的预测。
秋季招聘规模大
新疆人才市场市场部部长王宏霞告诉记者，往年秋季招聘会的旺季一般是在９月中下旬和十・一之后出现，但今年却不同，从８月开始招聘会逐渐减少，单位招聘人数也在下降，进入９月后由于一些客观上的原因，大型的招聘活动几乎没有。“我们在１０月下旬将会召开几次大型的人才交流会，从而满足求职者和用人单位的需求。”王宏霞这样说，同时，首府的其他人才中介机构也都将招聘活动推迟到了１０月底。
据记者了解，１０月下旬招聘会的展位早已开始预定了，同时人才市场也早就已经通过报纸、电视等传媒将招聘会的会讯通知给广大的求职者。王宏霞说，从目前展位预定情况来看，国庆之后，众多的企业都有招聘计划，招聘的规模很有可能赶上今年春季初招聘高峰时期。 记者 隆泽
中端人才应把握机会
下个月对中端人才来说最为有利，要善于把握机会。
人力资源专家、新疆龙鼎人力公司的王首斌告诉记者说，一般来说一年有两个招聘旺季：春节过后的三四月份和下半年的九十月份，但两个旺季各有特点，针对人群也不尽相同。
一般来说，三四月份的旺季主要针对中低端人才。
因为年关前后企业大多会对人员特别是低端人员进行调整，故而此时段推出的职位，相当部分是制造型企业的一线操作型岗位以及一些低中端管理岗位，高层管理岗位只在少数；而九十月份（今年集中在１０月）的揽才对象主要是中端人才。
因为这个时段企业一般不会大换血，招聘主要是针对下半年的新项目和新计划，因此能担负新项目、新计划“领头人”角色的中高端管理岗位成了主要招募对象。在这样的背景下，那些平时仰慕名企，又不得其门而入的职场人，不妨抓住这个机会，争取完成心中的愿望。“如果你具备一定的管理经验和专业素质，外语又比较流利的话，不妨大胆尝试一下，机不可失。”王首斌说。
新疆人才市场的钱庆林介绍说，下个月人才需求量可能会大幅上升，企业对人才的要求也不是很高，但某些行业的“东家”对人才质量的要求可能还要提升。例如，企业招聘营销人员时，不仅重其学历，更会强调其市场拓展能力及业务关系网络，对服务型人才的需求也不仅倾向于年轻化、更要求其具有公关协调、语言表达、应变能力及亲和力．因此，在供方市场中，保持“超饱和”状态的滞留人员，主要是一些文化及技能偏于普通的低层次人才。
职场新人机会多
“由于有‘年终奖’的羁绊，不少优秀的中高级人才不会轻易在九十月份跳槽，这在一定程度上把机会让给了资历、经验都相对比较低一些的职场新人。因此，对于职场新人来说，下个月机会可能会更多。”新疆锐鑫人才发展有限公司市场分析员苗岩这样告诉记者。苗岩分析，选择在九十月份跳槽的一般有两种情况。一种是“被动离职”，不少公司在上半年的工作告一段落时，会在这一阶段对员工进行一次业绩评估，评估中表现不够优秀的员工将被淘汰，这些“被淘汰者”不得不重回人才市场另谋高就；第二种则是主动跳槽。这就给职场新人带来了发展机会，应抓住机会好好把握。
六种岗位是重点
记者在看人才市场１０月下旬将要举行的人才招聘会的招聘单位名单时发现，企业管理、财务人员、企划人员、行政人员、以及营销和网络设计人员都是企业招募的重点。人力资源专家柳岿然认为，企业秋季招人，一方面是为了补齐人才流动所造成的岗位空缺，职场上有“金九银十”跳槽月之说，这个时期的人才流动还是比较大的；另一方面也是为了应对一些特别的工作，如财务和企划都是很多企业在年底工作任务比较多的部门。对于有从事这方面工作意愿的人来说，下个月将是找到一个合适的“东家”的好时机。
来源：新疆天山网
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