专家经理正告学子：诚信为先
“广告都打假了，简历注水咋没人管呢？”
一公司人力资源部负责人说，“我们拿到简历后，要看他真正的能力和价值。一旦发现造假，一切免谈１
一个寝室全是“主席”
10月16日下午，在某大学法律系大四男生寝室，记者偶然发现几份精美的求职简历。
简历中的大学经历栏，经常旷课打工、玩网游的小阳成了系学生会主席，曾组织主持了一次国际大学生学术会议。
面对记者的提问，他不以为然地说：“这有什么了不起？谁的简历不造假？我们寝室全是‘学生会主席’，高度近视连隐形都戴不了的一哥们儿，还参加街头篮球赛得了第4名呢，没有证书谁查去１他所在的寝室有6人。
简历要靠经历充实
据了解，根据往年经验，各公司到该校的招聘会将在10－11月逐步展开。所以，校园周边打印社各种制作简历的广告，在布告栏、校园网等随处可见。
小阳说，把自己卖出去才是大学生活最重要的任务！
马上就有公司来学校开招聘会了，学校现在还没有安排实习时间，简历又不能光讲学习情况，成绩得有学校发的成绩表，所以就只好暂时当一回系学生会主席应景儿，以后这份简历还得看情况做相应改动。
“以后得告诉师弟师妹，找工作可不是大四的事儿，前三年的假期就得去实习、锻炼。”小阳总结道。
刻意造假不是出路
对于这种现象，沈阳某牧业集团公司人力资源部赵经理称，应聘者尤其是没有什么经历的大学生，在简历上普遍都会把自己夸大，这和广告差不多，她表示可以理解。但是不能太离谱，别在原则性的问题上说谎。这些公司一般都会在录用前后进行考核，一旦发现严重造假行为，一切免谈！
辽宁人才中心信息处孙凤歧处长则表示，他对大学生造假深感遗憾。他认为，就业压力面前，刻意造假不是出路。
他说，因为有的情况用人单位没法一一核实，这就给了造假者钻空子的机会。但一旦发现造假，招聘单位对应聘者的印象肯定大打折扣，而且很可能工作就此泡汤，这样代价就太大了，毕竟“人才”应该德才兼备。
他告诫学子们：“做企业和做人一个道理，就是要讲诚信，否则无以立足。”
来源：东北新闻网
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