打着招聘大旗玩推销

　　表面上打着招聘的旗号，实际上则向应聘者大力推销自己的产品……一些公司往往利用招聘信息中隐含的广告效应及求职人员迫切的求职心态，通过人员招聘，最终达到收集调查者个人资料及宣传产品的目的。

　　日前，郭小姐到铁东某化妆品公司的销售部去应聘，面试时工作人员让其登记了自己的姓名、性别、年龄、学历、目前消费能力、期望收入等详细的个人资料，并且工作人员还以问卷调查的形式向郭小姐询问关于该公司的产品信息，例如“你有没有使用过我们牌子的化妆品？通过何种途径了解该产品？”结束时工作人员还给了郭小姐一些产品宣传单和试用装让其回家研究和试用。事后，郭小姐并没有接到该公司是否录用的消息，反倒接到了该化妆品公司推销新产品的调查电话。这才恍然大悟原来招聘只是一个幌子而已。

　　本报在此提醒广大读者：面试时，如若招聘单位对于您的毕业学校、专业以及工作经历都漠不关心，相反关心于您的收入、开销等其他信息，你就要在心里亮起黄灯警示了。对自己的私人信息要做到保密，以维护个人的基本权益，以免事后受到不必要的骚扰。(记者 齐兰兰)

来源：新浪网